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Ihr Weg zu ElringKlinger!
Wertschätzung, Transparenz und zügige Rückmeldungen sind für uns die Grundbausteine eines guten Bewerbungsprozesses. Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Weg zu ElringKlinger aussieht.
Job finden & bewerben
In unserem Stellenportal finden Sie unsere offenen Stellen. Haben Sie eine interessante Position gefunden, können Sie sich mit wenigen Klicks online bewerben und direkt Ihre Unterlagen hochladen. Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie auch eine Initiativbewerbung bei uns einreichen.
Eingangsbestätigung
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie per E-Mail eine Eingangsbestätigung von uns. Überprüfen Sie am besten auch Ihren Spam-Ordner.
Wir checken Ihre Unterlagen
Wir sichten Ihre Bewerbung sorgfältig und prüfen, ob die Stelle zu Ihnen und Ihre Bewerbung zur Stelle passen. In der Regel dauert es ca. eine Woche, bis Sie eine erste Rückmeldung von uns erhalten.
Online-Erstgespräch
Bei Übereinstimmung werden Sie von uns zu einem ersten Videogespräch mit dem Fachvorgesetzen und einem HR-Vertreter eingeladen.
Zweitgespräch vor Ort
War das Erstgespräch für beide Seiten überzeugend, möchten wir Sie in einem Zweitgespräch näher kennenlernen. Damit Sie noch einen besseren Eindruck von uns bekommen, findet dieses Gespräch vor Ort bei ElringKlinger statt.
Vertragsangebot
Nach erfolgreichem Zweitgespräch stimmen wir die Vertragsdetails mit Ihnen ab und Sie erhalten von uns ein Vertragsangebot.
Einstellung
Sind alle Details zum Vertrag und Ihrem Einstieg geklärt, können Sie bei ElringKlinger durchstarten. Im nächsten Schritt beginnen wir unseren Onboarding-Prozess.
Tipps zur Bewerbung
Unsere Talent Acquisition Partnerinnen geben Ihnen Tipps und Hinweise für Ihre Bewerbung und die Vorstellungsgespräche.
"Vergessen Sie die vielen Tipps zu den Fragen und idealen Antworten, die man überall online findet. Wenn Sie auswendig gelernte Fragen stellen oder einstudierte Antworten geben, merkt man das. Seien Sie authentisch! Unsere persönlichen Gespräche sind kein Verhör, sondern dienen unserem gegenseitigen Kennenlernen.“
Petra Flüg, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
"Machen Sie sich Gedanken über Ihr „Warum“. Warum interessieren Sie sich für die Stelle? Was begeistert Sie an den Tätigkeiten? Warum würden Sie gerne für ElringKlinger arbeiten? Und bleiben Sie in den persönlichen Gesprächen einfach Sie selbst. Sie brauchen nicht nervös sein, wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind!"
Laura Korner, Talent Acquisition Partnerin
"Es ist für uns ausreichend, wenn Sie sich in unserem Stellenportal mit Ihrem Lebenslauf bewerben. Ein guter und chronologisch strukturierter Lebenslauf beantwortet folgende Fragen: Was waren Ihre bisherigen Stationen? Was waren Ihre Aufgaben und Ihr Verantwortungsbereich? Mit welchen Tools/Normen haben Sie gearbeitet? Angaben zum Starttermin und der Gehaltsvorstellung helfen uns, Ihre Bewerbung richtig einordnen zu können."
Henriette Sprenger, Talent Acquisition Partnerin
"Überlegen Sie sich vor Ihrer Bewerbung und vor allem vor dem Gespräch, wer Sie sind und was Sie können. Auch der Blickwinkel von Freunden, Familie oder Arbeitskollegen kann hilfreich sein. Denn wir wollen auch etwas über Sie als Mensch erfahren und nicht nur über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten."
Vanessa Hummel, Talent Acquisition Partnerin
Bereit für den nächsten Schritt?
Fragen zur Bewerbung oder zum Arbeiten bei ElringKlinger?
Um es dir einfacher zu machen, haben wir für dich die häufigsten Fragen & Antworten zusammengestellt.
