Führungsgrundsätze
Die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen spielt bei der täglichen Erfüllung der Aufgaben eine bedeutende Rolle und ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftspolitik von ElringKlinger. Unsere Führungsgrundsätze:
Klarheit und Offenheit in der gegenseitigen Information sowie die aktive Bereitschaft zur Konfliktlösung sind Grundlagen der Kommunikation bei ElringKlinger.
Die Achtung von Persönlichkeit und Meinung des anderen schafft Vertrauen. Sie soll zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern bei ElringKlinger führen.
Effektives Arbeiten in Gruppen und Teams erfordert Kooperationsbereitschaft, Freiräume für selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Denken sowie die bereitwillige Übernahme von Aufgaben und Verantwortung im Rahmen der Teams.
Methoden, Verfahren und Strukturen müssen immer wieder überdacht und an neue Bedingungen angepasst werden. Jeder Mitarbeiter kann und soll seine Ideen einbringen. Nur Innovationen bringen Fortschritt – sie sichern und gestalten die Zukunft.
Langfristiger Unternehmenserfolg setzt eine qualifizierte aufgabenbezogene Weiterbildung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Leistungen sowie eine kontinuierliche Personalentwicklung voraus.
