Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Das Aufgabengebiet:

• Definition und Implementierung globaler Vergütungsrichtlinien und -prozesse basierend auf Geschäftszielen und -strategien
• Weiterentwicklung der Jobarchitektur und Überweisungskommunikation
• Schaffung und Entwicklung eines Systems zur Bewertung von Arbeitsplätzen und Unterstützung bei der Definition und Verwendung von Systemen zur Bewertung von Arbeitsplätzen
• Gehalts- und Arbeitsmarktforschung durchführen, um Benchmarks zu definieren
• Kompetente Beratung des Managements und der HR Specialists in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Einwertung von globalen Vergütungssystemen
• Weiterentwicklung globaler Bonussysteme für Experten und Manager
• Sicherstellen, dass die Vergütungspraktiken den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen
• Globale Projektleitung im Zusammenhang mit Vergütung und Sozialleistungen
• Regelmäßig Audits durchführen, Berichte erstellen und präsentieren

Ihr Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR/Finance o.ä. und mehrjähriger Berufserfahrung in C&B auf globaler Ebene
• Erfahrung in der Leitung und Durchführung von (internationalen) Projekten in einem kapitalmarktorientierten Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse und tiefes methodisches Wissen im Bereich von Vergütungssystemen und Vergütungsrichtlinien
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Leidenschaft für Zahlen
• Pragmatischer Ansatz zur Problemlösung
• Proaktive, eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein überzeugendes und gewinnendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir bieten eine attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Mitarbeiterangebote sowie Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

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