Unsere Wettbewerbsstärke basiert auf Know-how, technologischer Kompetenz, Kreativität, Sorgfalt und vor allem auf der Einsatzbereitschaft hoch motivierter, gut ausgebildeter und engagierter Mitarbeiter. Sie sind es, die innovative Produkte und Produktionsprozesse für mehr Nachhaltigkeit und umweltgerechte Mobilität entwickeln und so das Unternehmen kontinuierlich voranbringen. Zahlreiche Weiterentwicklungen unserer Mitarbeiter konnten somit als neue Best-Practice konzernweit etabliert werden.
Einer der wesentlichen Bausteine unseres Erfolgs ist die hohe Identifikation der Mitarbeiter. Daher legen wir besonderen Wert auf Beschäftigungsverhältnisse, bei denen Mitarbeiter und Unternehmen voneinander profitieren. Engagierten Mitarbeitern eröffnen wir durch individuelle Weiterbildung persönliche Chancen.
Zur Förderung von Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen führen wir ein unternehmensinternes Potenzialträgerprogramm durch.
Wir legen viel Wert auf aktive Nachwuchsarbeit. Um frühzeitig das Interesse von Studenten an ElringKlinger zu wecken, betreiben wir daher aktives Hochschulmarketing.
